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张),所在单位同意报考并选调的证明、学历学位证书、身份证、工作证、法律职业资格证书、任职文件、有关获奖证书及其他相关证明的原件及其复印件。的数量确定考察对象(入闱最后一名出现相同分者一并列入),对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行考察。如未能通过考察或放弃考察的,按该职位笔试法官助理岗位的体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》;司法警察岗位的体能测试和体检须达到人民警察标准。体检不合格的,予以递补。公示期满后,统一签订《兰州市项目投资评审中心合同制人员试用期劳动合同书》。应聘人员在与兰州市项目投资评审中心签订《兰州市项目投资评审中心合同制人员试用期劳动合同书》之前,必须无任何和其他单位的聘用、续存关系,否则视为放弃入职。  

 的比例分岗位确定面试人员;若最后一名面试人员笔试成绩出现并列,则并列进入面试,面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试各科成绩需达到体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、笔试成绩(若笔试成绩相同,则以专业科目成绩高者优先)高者优先。若仍相同,则加试笔试,以加试成绩高者作为体检人选。)学历、学位证书原件。如属国内取得的,需同时提供网络查询页面打印件;如属国外取得的,需同时提供国家教育部认可的证明文件原件;比例进入体检,体检在省级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检环节出现空缺的,按面谈成绩排名依次递补。体检不合格或不参加体检者,不列入考察人选。考察组到考察对象所在单位进行考察。考察采取民主测评和个别谈话的方式进行,并形成书面考察材料。考察内容包括考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现,查阅考察对象的档案材料,审核 

       枣庄市委书记、市人大常委会主任李峰代表市委市政府向论坛的召开表示热烈祝贺,向大家的到来表示诚挚的欢迎。他指出,枣庄匠心文化源远流长,是大国工匠精神的重要发源地,要围绕匠心文化传承这个主题,竭诚服务,努力把论坛打造成为特色鲜明、永不落幕的文化盛会。       山东省委教育工委常务副书记、山东省教育厅厅长、党组书记邓云锋在致辞中指出,山东是中华文明的重要发祥地,既诞生了儒家代表孔子、孟子,兵家文化的代表人物孙武、孙膑,也养育了科圣墨子、匠祖鲁班和车神奚仲。可以说,在职业教育匠心文化和创新创造方面,山东具有独特的历史渊源和基因传承。年全日制普通高校应届毕业生,须提供《毕业生双向就业推荐表》(毕业证书、学位证书、教师资格证书和普通话水平测试等级证书可延迟至办理聘用手续前提供);》,每人限报一个招聘岗位,不得兼报、多报,否则一律取消考试资格。报考人员对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡报考人员弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的,在任一环节,一经查实,立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定严肃处理。  

  

个专业(方向)。已形成以商贸、经济、管理和理工科等专业并进发展的态势,以适应社会发展尤其是珠三角经济发展的人才需求,积极为国家培育人才。现面向社会诚聘教育教学英才。硕士研究生及以上学历或中级职称,取得相关专业技能等级证书,具有行业、企业相关工作经历,具有海外留学经历,动手能力强的优先考虑。专业要求:自动化专业、机械电子工程专业、计算机专业)个月,对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行进一步考察。通过试用期考核的人员,符合条件的转为正式人员。  

 本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、笔试、面试专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。单位同意报考证明原件一份(在职在编教师同意报考证明需由县级以上教育行政部门提供;非在编教师在提供用人单位出具的同意报考证明同时,需提供合同原件和复印件;惠城区合同制教学人员报考不需提供报考证明,只需提供劳动合同即可);合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》证明材料原件和复印件一份。未在现场提供材料的视为放弃加分,在验证交报考资料时,请将本人所属类别人员情况告知验证人员; 

号)进行,费用自理。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发的比例分岗位确定面试人员;若最后一名面试人员笔试成绩出现并列,则并列进入面试,面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试各科成绩需达到体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、笔试成绩(若笔试成绩相同,则以专业科目成绩高者优先)高者优先。若仍相同,则加试笔试,以加试成绩高者作为体检人选。  

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